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Leader oder Manager?

LEADERSHIP – COACHING

  • Leader or Manager (was ist Deine Stärke … )
  • neu in der Führung (Führungsmodelle & Tools)
  • vom Kollegen zum Vorgesetzten (Haltung & Tools)
  • Authentische Kommunikation
  • Mitarbeiter & Team Motivation (das 1. Geheimnis …)
  • Team in die Performance führen
  • Umgang mit Belastung, Druck, Stress
  • Steuern von Gruppendynamiken (Zielgerichtet)
  • Veränderungs-Management (Change)
  • Stärkung der Persönlichkeit, Auftreten, Charisma
  • psychologisch Verhaltensmuster lesen … (Verhalten: Einzelpersonen und Gruppen)
  • Team & Gruppen Coaching
die richtigen
„Dinge“
richtig tun

LEADERSHIP
Coaching & Seminare

LEADERSHIP – ZIELGRUPPE

Key Player aus:

  • Wirtschaft
  • Sozialbereich
  • Politik
  • Schulwesen
  • NPO, NGO

… und Menschen die ihren Leben eine neue Richtung geben wollen.

die richtigen
„Dinge“
richtig tun

ZIELGRUPPE

Leadership

Leadership umfasst die Fähigkeiten, andere durch die eigene Vision, Ziele und Werte zu inspirieren.

Sowie ergebnisorientiertes Handeln im Team zu fördern und durch das eigene handeln vorzuleben.

Leader definieren sich nicht durch ihre Position, sondern durch ihre Wirkung.

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Manager or Leader

Wesen
M: Stabilität
L: Veränderung
Vision
M: erzählt
L: verkauft
Richtung
M: bekannte Wege
L: neue Wege
Regeln
M: macht Regeln
L: bricht Regeln
Stil
M: tun
L: Transformation
Kultur
M: abarbeiten
L: gestalten
Entscheidungen
M: trifft …
L: ermöglicht …
Ansatz
M: Plant im Detail
L: gibt Richtung vor
Kredit
M: nimmt
L: gibt
Konflikt
M: Konflikt vermeiden
L: nutzt den Konflikt
Leader:
glaubt an seine Mitarbeiter, fordert sie heraus,
ermutigt seine Mitarbeiter, gibt Feedback

Stärken

Unterscheide, was Du gerne tust und was Deine Stärken sind. Oft ist das was Du gerne tust nicht das was Du gut kannst. Nur wenn Du etwas gut kannst und Du es gerne machst, kann von einer „echten Stärke“ gesprochen werden.

Sowie ergebnisorientiertes Handeln im Team zu fördern und durch das eigene handeln vorzuleben.Seine Schwächen stärken, bringt oft nur Mittelmaß. Stärken, stärken bringt Genialität. Also fokussiere Dich auf Deine Stärken und gib Dir dadurch selber Führung bevor Du ein Team führst.

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Folge Deinen Stärken & Talenten,
sie kennen den Weg zu Deiner
Bestimmung.

 

… be a Leader

erfolgskurs